Kalau targetmu naik gaji dan lolos jadi IT Banking Business Analyst, strateginya harus gabungan skill teknis, bisnis, dan cara “menjual diri” di HRD/manajer.

1. Pahami Peran IT Banking Business Analyst

Seorang IT Banking BA harus bisa:

• Menghubungkan business requirement ↔ sistem IT
• Menganalisis proses bisnis (core banking, lending, payment, dll.)
• Membuat dokumentasi: BRD, FSD, Use Case, Flowchart
• Berkolaborasi dengan developer, tester, dan user

💡 Ingat: HRD melihat value yang kamu bawa, bukan sekadar gelar IT.

Baca juga :Rahasia Naik Level Jadi Principal iOS Developer yang Dicari Banyak

2. Kuasi Skill Wajib

🔹 Teknis IT & Data

• SQL dasar untuk cek data & reporting
• ERP / Core Banking knowledge (misal Temenos, Finacle)
• Workflow, API, atau sistem integrasi

🔹 Business Analysis & Banking Knowledge

• Business process modeling (BPMN, UML)
• Requirement gathering & gap analysis
• Regulatory knowledge (AML, KYC, LPM, dll.)

🔹 Tools & Documentation

• MS Excel advanced / Pivot / VLOOKUP
• MS Visio / Draw.io / Lucidchart
• Jira, Confluence / Trello

3. Bangun Pengalaman & Portofolio

HRD dan manajer suka bukti nyata:

• Ikut proyek IT di banking (digital banking, core banking, payment system)
• Bisa tunjukkan analisis requirement → solusi IT → hasil bisnis
• Buat dokumentasi sample (BRD, process flow) untuk portfolio

💡 Strategi: Jika belum pengalaman, ikut project internal atau freelance mini-project.

4. Networking di Dunia Banking

• LinkedIn: follow HR & BA bank
• Ikut komunitas fintech / banking IT
• Referral internal: cara tercepat masuk & dapat gaji kompetitif

5. Framing CV & Interview supaya “Gaji Naik”

🔹 CV

• Fokus impact dan responsibility, bukan sekadar tugas
• Contoh:

“Menganalisis proses approval kredit & menyarankan perubahan workflow → mempercepat approval 30%”

🔹 Interview

• Gunakan angka & hasil nyata
• Tunjukkan kemampuan analisis + pemahaman bisnis
• Bisa jelaskan gap antara user requirement & sistem IT

6. Strategi Naik Gaji

• Benchmark gaji IT Banking BA via job portal (Glassdoor, LinkedIn)
• Highlight pengalaman & proyek yang menghasilkan efisiensi atau profit
• Saat negosiasi gaji: tunjukkan value yang bisa kamu bawa (proyek sebelumnya → hasil → ROI)

💡 Contoh framing:

“Di proyek sebelumnya, rekomendasi workflow saya mengurangi waktu approval 30%, yang jika diterapkan di bank ini bisa meningkatkan throughput transaksi dan mengurangi risiko.”

7. Soft Skill yang Dinilai

• Komunikasi efektif: user ↔ IT
• Analitis & problem solving
• Presentasi & dokumentasi
• Leadership atau mentoring junior (nilai plus untuk gaji lebih tinggi)

Baca juga :FEB Universitas Teknokrat Indonesia Gelar Kuliah Umum Ekonomi Mikro Bahas Peran Pemerintah dalam Penyediaan Barang Publik

8. Optional: Sertifikasi untuk Value Lebih

• CBAP / CCBA (Certified Business Analysis Professional)
• Agile / Scrum BA
• Banking Knowledge / Risk Management courses

💡 Sertifikasi bisa membenarkan angka gaji lebih tinggi di HRD.

✅ Ringkasan Strategi

1. Pahami peran BA di banking
2. Kuasai IT + business process + tools
3. Bangun portofolio & proyek nyata
4. Networking & referral internal
5. Framing CV & interview dengan impact nyata
6. Benchmark & negosiasi gaji → tunjukkan value
7. Soft skill komunikasi & analisis
8. Optional: sertifikasi untuk validasi skill

baca juga:Loveytha