masuk dunia perbankan IT dengan gaji yang pantas, fokusnya bukan sekadar “dapet kerja”, tapi strategi masuk + positioning diri.

1. Pahami Posisi IT di Banking

Dunia perbankan IT punya beberapa posisi populer:

• IT Developer / Oracle Developer / Backend → fokus coding & database
• Business Analyst / IT BA → bridging antara user & sistem IT
• IT Support / DBA / Network & Security → operasional & maintenance

💡 Tips: Pilih posisi sesuai skill & minatmu, tapi yang paling strategis untuk gaji kompetitif biasanya Developer & BA di core banking.

Baca juga :FEB Universitas Teknokrat Indonesia Gelar Kuliah Umum Ekonomi Mikro Bahas Peran Pemerintah dalam Penyediaan Barang Publik

2. Benchmark Gaji Terlebih Dahulu

• Cek portal gaji: Glassdoor, LinkedIn, Jobstreet
• Bandingkan gaji entry-level vs experience 1–3 tahun
• Jangan terlalu rendah saat negosiasi, tapi tetap realistis dengan pengalaman

💡 Strategi: Jika pengalaman IT lebih dari 2 tahun, target gaji entry banking bisa 1.5–2x fresh graduate.

3. Bangun Skill yang Dicari Bank

🔹 Developer / Oracle / Backend

• SQL & PL/SQL, performance tuning, Oracle DB architecture
• Familiar dengan core banking system (Finacle, Temenos, iFlex)
• Linux & scripting untuk production environment

🔹 IT Business Analyst

• Requirement gathering & process mapping
• BPMN, UML, flowchart & documentation
• Knowledge banking products & regulations (KYC, AML, LPM)
• SQL & reporting tools

💡 Strategi: Skill dual (IT + banking knowledge) selalu dihargai tinggi.

4. Tunjukkan Track Record / Portfolio

• Proyek nyata / internship / freelance → dokumentasikan hasil & impact
• Contoh: “Optimisasi query batch → proses 3 jam → 35 menit”
• Untuk BA: dokumentasi BRD / FSD / flowchart / use case

💡 Impact nyata = HRD & hiring manager langsung paham value kamu.

5. Networking & Referral

• LinkedIn: follow bank HR & IT team
• Teman / alumni di bank = jalur tercepat masuk dengan gaji lebih tinggi
• Ikut komunitas fintech & IT banking → update tren & peluang

6. Framing CV & Interview dengan Angka & Dampak

• Fokus pada hasil & impact, bukan sekadar tugas
• Contoh:

“Menganalisis proses kredit & menyarankan workflow baru → approval 30% lebih cepat”

• Saat interview: siap jelaskan problem → solusi → hasil nyata

7. Negosiasi Gaji Cerdas

• Jangan takut minta gaji sesuai market rate + pengalaman + skill spesifik
• Framing: tunjukkan value, bukan cuma “butuh uang”
• Bisa tawarkan fleksibilitas benefit selain gaji: bonus, tunjangan, training

8. Sertifikasi & Value Added

• Developer: Oracle OCP, database tuning
• BA: CBAP / CCBA, Agile / Scrum
• Banking knowledge / compliance courses

💡 Sertifikasi → memvalidasi skill & memberi leverage untuk gaji lebih tinggi.

Baca juga : Rahasia Naik Level Jadi Principal iOS Developer yang Dicari Banyak

9. Soft Skill yang Dicari

• Komunikasi efektif: user ↔ IT
• Analitis & problem solving
• Dokumentasi & presentasi
• Kolaborasi tim & mentoring junior

HRD menilai soft skill sama pentingnya dengan technical skill.

✅ Ringkasan Strategi “Gaji Nggak Nyesel”

1. Pilih posisi yang cocok & strategis untuk gaji
2. Benchmark gaji realistis → target lebih tinggi
3. Kuasai skill IT + banking (developer & BA)
4. Bangun portfolio / track record nyata
5. Networking & referral internal
6. Framing CV & interview dengan impact nyata
7. Negosiasi gaji berbasis value
8. Sertifikasi untuk validasi skill
9. Soft skill komunikasi & problem solving

Penulis:loveytha