Tunjangan Hari Raya atau THR selalu menjadi momen yang dinantikan oleh para pekerja di Indonesia. Menjelang hari raya keagamaan, perusahaan biasanya memberikan THR kepada karyawan sebagai tambahan penghasilan. Bagi pasangan suami istri yang sama-sama bekerja, THR tentu menjadi sumber pemasukan yang cukup besar dalam satu waktu. Namun banyak pasangan yang masih bingung mengenai bagaimana perhitungan pajak THR, terutama jika keduanya memiliki penghasilan sendiri.
Pertanyaan yang sering muncul adalah bagaimana simulasi pajak THR 2026 untuk pasangan suami istri yang keduanya bekerja. Apakah pajaknya dihitung secara terpisah atau digabung? Apakah potongan pajaknya lebih besar dibandingkan karyawan yang belum menikah?
Dalam sistem perpajakan Indonesia, pajak penghasilan karyawan diatur melalui Pajak Penghasilan Pasal 21 yang dikelola oleh Direktorat Jenderal Pajak di bawah naungan Kementerian Keuangan Republik Indonesia. THR termasuk dalam kategori penghasilan tambahan yang tetap menjadi objek pajak. Oleh karena itu, perusahaan wajib melakukan pemotongan pajak sebelum THR dibayarkan kepada karyawan.
Artikel ini akan membahas secara lengkap bagaimana aturan pajak THR untuk pasangan suami istri yang sama-sama bekerja, bagaimana metode perhitungannya, serta simulasi sederhana agar lebih mudah dipahami.
Pengertian THR dan Statusnya dalam Perpajakan
THR merupakan tunjangan yang wajib diberikan perusahaan kepada karyawan menjelang hari raya keagamaan. Aturan ini berlaku bagi pekerja yang telah memiliki masa kerja minimal satu bulan secara terus-menerus. Besarnya THR biasanya setara dengan satu bulan gaji bagi karyawan yang sudah bekerja selama satu tahun atau lebih.
Dalam sistem perpajakan, THR dianggap sebagai penghasilan tambahan yang diterima karyawan. Karena termasuk penghasilan, maka THR juga menjadi objek pajak penghasilan.
Perusahaan biasanya akan menghitung pajak THR bersamaan dengan gaji bulanan pada bulan pembayaran THR. Artinya, penghasilan dalam satu bulan tersebut bisa menjadi lebih besar karena adanya tambahan THR.
Hal ini sering membuat potongan pajak pada bulan tersebut terlihat lebih besar dibandingkan bulan lainnya.
Status Pajak Suami Istri yang Sama-Sama Bekerja
Dalam perpajakan Indonesia, pasangan suami istri dapat memiliki beberapa skema penghitungan pajak tergantung kondisi pekerjaan mereka.
Jika istri bekerja pada perusahaan yang berbeda dan memiliki penghasilan sendiri, biasanya masing-masing akan dikenakan pajak secara terpisah oleh perusahaan tempat mereka bekerja.
Namun dalam pelaporan pajak tahunan, penghasilan suami dan istri tetap dapat digabung dalam satu laporan keluarga. Sistem ini dikenal sebagai penggabungan penghasilan dalam keluarga.
Meskipun demikian, pemotongan pajak oleh perusahaan tetap dilakukan secara individu melalui sistem payroll masing-masing perusahaan.
Karena itu, ketika THR dibayarkan, pajak THR suami dan istri biasanya dihitung terpisah berdasarkan penghasilan masing-masing.
Faktor yang Mempengaruhi Pajak THR Pasangan Suami Istri
Ada beberapa faktor yang mempengaruhi besarnya pajak THR bagi pasangan yang sama-sama bekerja.
Faktor pertama adalah besaran gaji bulanan masing-masing pasangan. Semakin besar penghasilan, semakin tinggi kemungkinan tarif pajaknya.
Faktor kedua adalah status pajak keluarga. Dalam sistem pajak Indonesia dikenal istilah PTKP atau penghasilan tidak kena pajak. Besaran PTKP biasanya berbeda antara wajib pajak lajang dan wajib pajak yang sudah menikah serta memiliki tanggungan.
Faktor ketiga adalah tunjangan lain yang diterima selain gaji pokok, seperti tunjangan jabatan, bonus, atau insentif kinerja.
Faktor keempat adalah metode pemotongan pajak yang digunakan perusahaan. Beberapa perusahaan menggunakan metode gross, net, atau gross up yang dapat mempengaruhi jumlah pajak yang terlihat pada slip gaji.
Tarif Efektif Pajak yang Digunakan Perusahaan
Untuk mempermudah penghitungan pajak karyawan setiap bulan, pemerintah menerapkan sistem tarif efektif. Sistem ini membuat perusahaan tidak perlu menghitung pajak secara rumit setiap bulan.
Tarif efektif merupakan persentase pajak rata-rata yang dikenakan berdasarkan kisaran penghasilan bulanan karyawan.
Misalnya karyawan dengan gaji tertentu memiliki tarif efektif sekitar dua hingga lima persen dari total penghasilan bulanan. Tarif tersebut sudah mempertimbangkan penghasilan tidak kena pajak serta lapisan tarif pajak tahunan.
Sistem ini juga digunakan ketika perusahaan menghitung pajak THR.
Simulasi Pajak THR untuk Suami Istri Bekerja
Agar lebih mudah dipahami, berikut contoh simulasi sederhana.
Misalnya seorang suami memiliki gaji bulanan sebesar Rp12 juta. Ia menerima THR sebesar satu bulan gaji yaitu Rp12 juta.
Pada bulan pembayaran THR, total penghasilan suami menjadi Rp24 juta.
Jika tarif efektif pajaknya sekitar lima persen, maka pajak yang dipotong sekitar Rp1,2 juta.
Dengan demikian, THR bersih yang diterima suami sekitar Rp10,8 juta setelah pajak.
Sekarang kita lihat contoh untuk istri.
Misalnya istri memiliki gaji bulanan Rp8 juta dan menerima THR sebesar Rp8 juta.
Total penghasilan pada bulan tersebut menjadi Rp16 juta.
Jika tarif efektif pajaknya sekitar tiga persen, maka pajak yang dipotong sekitar Rp480 ribu.
Dengan demikian, THR bersih yang diterima istri sekitar Rp7,52 juta.
Dari simulasi tersebut terlihat bahwa pajak THR dihitung berdasarkan penghasilan masing-masing individu, bukan gabungan penghasilan pasangan.
Baca juga:Optimisme Produksi: Mengapa BUMI Percaya Diri dengan Angka 75 Juta Ton?
Pengaruh Status Tanggungan dalam Pajak THR
Status tanggungan keluarga juga dapat mempengaruhi perhitungan pajak. Dalam sistem perpajakan Indonesia, wajib pajak yang sudah menikah memiliki batas penghasilan tidak kena pajak yang lebih tinggi dibandingkan wajib pajak lajang.
Jika pasangan memiliki anak sebagai tanggungan, maka batas PTKP akan bertambah lagi.
Semakin besar PTKP, semakin kecil bagian penghasilan yang dikenakan pajak. Hal ini bisa membuat potongan pajak THR menjadi lebih ringan.
Namun dalam praktiknya, banyak perusahaan hanya menggunakan status pajak karyawan yang tercatat di data HR sebagai dasar pemotongan pajak.
Perbedaan Pajak THR dengan Bonus Tahunan
Sebagian orang sering menganggap THR sama dengan bonus tahunan. Padahal keduanya memiliki perbedaan dalam aturan perusahaan maupun waktu pemberiannya.
THR wajib diberikan kepada karyawan menjelang hari raya keagamaan sesuai peraturan ketenagakerjaan.
Sementara bonus biasanya diberikan berdasarkan kinerja perusahaan atau prestasi karyawan.
Dalam perpajakan, keduanya sama-sama dianggap sebagai tambahan penghasilan sehingga tetap dikenakan pajak penghasilan karyawan.
Tips Mengelola THR bagi Pasangan Suami Istri
Bagi pasangan yang sama-sama bekerja, THR bisa menjadi sumber dana yang cukup besar dalam satu waktu. Jika dikelola dengan baik, THR dapat membantu memperbaiki kondisi keuangan keluarga.
Langkah pertama adalah membuat rencana penggunaan THR sejak awal. Misalnya untuk kebutuhan mudik, zakat, atau persiapan hari raya.
Langkah kedua adalah menyisihkan sebagian THR untuk tabungan atau investasi. Banyak perencana keuangan menyarankan minimal dua puluh hingga tiga puluh persen dari THR disimpan untuk masa depan.
Langkah ketiga adalah memanfaatkan sebagian THR untuk membayar utang atau menambah dana darurat keluarga.
Dengan strategi yang tepat, THR dari suami dan istri dapat menjadi peluang untuk memperkuat stabilitas finansial keluarga.
Kesimpulan
Simulasi pajak THR 2026 untuk pasangan suami istri yang keduanya bekerja pada dasarnya tidak jauh berbeda dengan karyawan lainnya. Pajak THR tetap dihitung berdasarkan penghasilan individu masing-masing.
Perusahaan akan memotong pajak THR melalui sistem payroll menggunakan tarif efektif yang disesuaikan dengan besaran penghasilan.
Faktor seperti gaji bulanan, status pernikahan, jumlah tanggungan, serta tunjangan tambahan dapat mempengaruhi besarnya potongan pajak.
Memahami cara perhitungan pajak THR sangat penting agar pasangan suami istri dapat merencanakan penggunaan THR dengan lebih bijak.
Dengan pengelolaan keuangan yang tepat, THR dari kedua pasangan tidak hanya membantu memenuhi kebutuhan hari raya tetapi juga dapat menjadi peluang untuk meningkatkan kesejahteraan finansial keluarga dalam jangka panjang.
Penulis: okta
Post Comment