Seleksi kerja di Badan Usaha Milik Negara (BUMN) dapat melibatkan berbagai bentuk asesmen untuk mengetahui kemampuan dan karakter calon pegawai. Salah satu materi yang sering menjadi perhatian peserta adalah Tes Kemampuan Dasar (TKD) dan pemahaman terhadap Core Values AKHLAK.
Pada Rekrutmen Bersama BUMN (RBB) 2024, Forum Human Capital Indonesia (FHCI) menjelaskan bahwa tahapan tes mencakup TKD dan AKHLAK, bersama beberapa asesmen lain. Materi rekrutmen dapat mengalami perubahan sesuai kebijakan dan kebutuhan pada setiap periode.
Karena itu, latihan soal dapat membantu peserta memahami bentuk pertanyaan, melatih kemampuan berpikir, dan membiasakan diri menghadapi situasi yang berkaitan dengan dunia kerja.
Apa Itu TKD BUMN?
TKD atau Tes Kemampuan Dasar merupakan asesmen yang berkaitan dengan kemampuan dasar peserta. Materinya dapat mencakup kemampuan verbal, numerik, logika, dan kemampuan memahami informasi.
Soal TKD biasanya membutuhkan ketelitian dan kemampuan menyelesaikan masalah dalam waktu tertentu. Oleh sebab itu, peserta perlu membiasakan diri mengerjakan soal dengan cepat tetapi tetap teliti.
Beberapa materi yang dapat dilatih antara lain:
- Sinonim dan antonim.
- Analogi verbal.
- Deret angka.
- Operasi hitung.
- Logika matematika.
- Penalaran.
- Hubungan antarkata.
- Pemecahan masalah sederhana.
Apa Itu Core Values AKHLAK BUMN?
AKHLAK merupakan nilai-nilai utama yang menjadi identitas dan perekat budaya kerja SDM BUMN. Berdasarkan pedoman Kementerian BUMN, AKHLAK terdiri dari Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif.
Masing-masing nilai memiliki makna dan panduan perilaku. Misalnya, Amanah berkaitan dengan memegang teguh kepercayaan, Kompeten berkaitan dengan terus belajar dan mengembangkan kemampuan, sedangkan Kolaboratif berkaitan dengan membangun kerja sama yang sinergis.
Contoh Soal TKD BUMN
Soal 1: Sinonim
Kata AKURAT memiliki makna yang paling dekat dengan…
A. Cepat
B. Tepat
C. Lambat
D. Sulit
E. Rumit
Jawaban: B. Tepat
Pembahasan:
Akurat berarti tepat, benar, atau sesuai dengan keadaan sebenarnya. Oleh karena itu, jawaban yang paling sesuai adalah tepat.
Soal 2: Antonim
Lawan kata KONKRET adalah…
A. Nyata
B. Jelas
C. Abstrak
D. Terlihat
E. Aktual
Jawaban: C. Abstrak
Pembahasan:
Konkret berarti nyata atau dapat diamati secara langsung, sedangkan abstrak berkaitan dengan sesuatu yang tidak berwujud secara konkret.
Soal 3: Deret Angka
Tentukan angka berikutnya:
4, 8, 16, 32, 64, …
A. 96
B. 108
C. 112
D. 128
E. 132
Jawaban: D. 128
Pembahasan:
Setiap angka dikalikan 2.
4 × 2 = 8
8 × 2 = 16
16 × 2 = 32
32 × 2 = 64
Maka:
64 × 2 = 128.
Soal 4: Logika
Semua pegawai yang disiplin menyelesaikan tugas tepat waktu. Rina adalah pegawai yang disiplin. Kesimpulan yang tepat adalah…
A. Rina selalu bekerja sendiri.
B. Rina menyelesaikan tugas tepat waktu.
C. Semua pegawai adalah Rina.
D. Rina tidak pernah melakukan kesalahan.
E. Rina tidak memiliki tugas.
Jawaban: B. Rina menyelesaikan tugas tepat waktu.
Pembahasan:
Pernyataan pertama memberikan hubungan antara pegawai disiplin dan penyelesaian tugas tepat waktu. Karena Rina termasuk pegawai yang disiplin, kesimpulan yang sesuai adalah Rina menyelesaikan tugas tepat waktu.
Contoh Soal Core Values AKHLAK
Soal AKHLAK umumnya dapat dibuat dalam bentuk situasi kerja. Peserta perlu memahami nilai yang sesuai dengan tindakan pada skenario tersebut.
Soal 5: Amanah
Anda mendapatkan tugas penting dari atasan. Setelah memeriksa pekerjaan, Anda menemukan kesalahan dalam data yang dibuat sendiri. Apa tindakan yang paling tepat?
A. Menyembunyikan kesalahan agar tidak diketahui.
B. Menyalahkan rekan kerja.
C. Mengakui kesalahan dan segera melakukan perbaikan.
D. Membiarkan kesalahan tersebut.
E. Menghapus data tanpa memberi tahu pihak terkait.
Jawaban: C. Mengakui kesalahan dan segera melakukan perbaikan.
Pembahasan:
Tindakan tersebut mencerminkan nilai Amanah, yang antara lain menekankan tanggung jawab atas tugas, keputusan, dan tindakan yang dilakukan.
Soal 6: Kompeten
Anda mendapatkan pekerjaan yang menggunakan aplikasi yang belum pernah digunakan sebelumnya. Apa tindakan yang paling tepat?
A. Menolak tugas tersebut.
B. Mencoba mempelajari aplikasi dan mencari bantuan jika diperlukan.
C. Menunggu orang lain mengerjakannya.
D. Mengabaikan pekerjaan.
E. Menggunakan cara lama meskipun tidak sesuai.
Jawaban: B. Mencoba mempelajari aplikasi dan mencari bantuan jika diperlukan.
Pembahasan:
Sikap tersebut sesuai dengan nilai Kompeten, yaitu terus belajar dan mengembangkan kapabilitas. Panduan AKHLAK juga menekankan peningkatan kompetensi untuk menghadapi tantangan yang berubah.
Soal 7: Harmonis
Dalam sebuah tim terdapat anggota dengan pendapat dan latar belakang yang berbeda. Sikap yang tepat adalah…
A. Mengabaikan pendapat anggota lain.
B. Memaksakan pendapat sendiri.
C. Menghargai perbedaan dan menjaga hubungan kerja yang baik.
D. Membentuk kelompok berdasarkan pendapat yang sama.
E. Menghindari semua anggota tim.
Jawaban: C. Menghargai perbedaan dan menjaga hubungan kerja yang baik.
Pembahasan:
Hal tersebut mencerminkan nilai Harmonis, yang menekankan kepedulian dan penghargaan terhadap perbedaan.
Soal 8: Adaptif
Perusahaan menerapkan sistem kerja baru untuk meningkatkan efisiensi. Apa tindakan yang paling tepat?
A. Menolak sistem baru karena sudah terbiasa dengan sistem lama.
B. Mencoba memahami dan menyesuaikan diri dengan sistem baru.
C. Mengabaikan perubahan.
D. Meminta rekan kerja mengerjakan semua tugas.
E. Menggunakan sistem lama tanpa memperhatikan aturan baru.
Jawaban: B. Mencoba memahami dan menyesuaikan diri dengan sistem baru.
Pembahasan:
Nilai Adaptif berkaitan dengan kemampuan menghadapi perubahan serta terus berinovasi.
Soal 9: Kolaboratif
Tim Anda mengalami kendala dalam menyelesaikan sebuah proyek. Apa tindakan yang paling tepat?
A. Menyelesaikan semuanya sendiri tanpa berdiskusi.
B. Menunggu anggota lain menyelesaikan masalah.
C. Berdiskusi dan bekerja sama untuk mencari solusi.
D. Menyalahkan anggota yang dianggap kurang bekerja.
E. Menghentikan proyek.
Jawaban: C. Berdiskusi dan bekerja sama untuk mencari solusi.
Pembahasan:
Membangun kerja sama yang sinergis merupakan salah satu makna dari nilai Kolaboratif dalam AKHLAK.
Tips Mengerjakan Tes BUMN
Persiapan menghadapi tes psikologi BUMN TKD dan AKHLAK sebaiknya dilakukan secara bertahap. Untuk TKD, peserta dapat memperbanyak latihan soal numerik, verbal, dan logika.
Sementara itu, untuk materi AKHLAK, pahami makna setiap nilai dan contoh perilakunya. Jangan hanya menghafalkan kepanjangan AKHLAK, tetapi pahami penerapannya dalam situasi kerja.
Selain itu, biasakan membaca soal secara menyeluruh. Pada soal situasional, pilihan yang terlihat baik belum tentu paling sesuai jika tidak mempertimbangkan kondisi yang dijelaskan dalam soal.
Cara Belajar yang Efektif
Buat jadwal latihan yang realistis. Misalnya, satu sesi digunakan untuk latihan soal verbal, sesi berikutnya untuk numerik dan logika, kemudian dilanjutkan dengan latihan soal situasional berbasis nilai AKHLAK.
Setelah mengerjakan soal, jangan hanya memeriksa benar atau salah. Pahami alasan di balik jawabannya. Cara ini membantu membangun kemampuan berpikir sehingga peserta tidak bergantung pada hafalan.
Kesimpulan
Contoh soal tes psikologi BUMN (TKD dan Core Values AKHLAK) dapat menjadi bahan latihan untuk memahami berbagai bentuk asesmen dalam proses seleksi. TKD berfokus pada kemampuan dasar seperti verbal, numerik, dan logika, sedangkan materi AKHLAK berkaitan dengan nilai dan perilaku yang menjadi bagian dari budaya kerja BUMN.
Core Values AKHLAK terdiri dari Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. Nilai-nilai tersebut telah ditetapkan sebagai nilai utama SDM BUMN dan menjadi bagian dari upaya membangun budaya kerja yang seragam di lingkungan BUMN.
Dengan latihan secara rutin, memahami konsep, dan membaca setiap situasi secara teliti, peserta dapat lebih terbiasa menghadapi berbagai jenis pertanyaan. Tetap perhatikan bahwa format, tahapan, dan materi seleksi dapat berbeda pada setiap periode rekrutmen, sehingga informasi resmi dari penyelenggara tetap menjadi acuan utama.
Penulis: Shofiya M.P
Post Comment