Contoh Soal SDM Pilihan Ganda

1. Fungsi manajemen SDM yang berkaitan dengan proses menarik dan memilih tenaga kerja disebut …
   a. Pelatihan
   b. Pengembangan
   c. Rekrutmen dan seleksi
   d. Penilaian kinerja Jawaban: c. Rekrutmen dan seleksi
2. Kegiatan yang bertujuan meningkatkan kemampuan dan keterampilan karyawan agar sesuai dengan pekerjaannya disebut …
   a. Kompensasi
   b. Pelatihan
   c. Promosi
   d. Mutasi Jawaban: b. Pelatihan
3. Penilaian kinerja karyawan bertujuan untuk …
   a. Menentukan jumlah cuti
   b. Mengukur kontribusi karyawan terhadap organisasi
   c. Mengurangi jumlah tenaga kerja
   d. Menentukan jam kerja Jawaban: b. Mengukur kontribusi karyawan terhadap organisasi
4. Sistem pemberian balas jasa kepada karyawan dalam bentuk gaji, bonus, dan tunjangan disebut …
   a. Motivasi
   b. Kompensasi
   c. Disiplin kerja
   d. Produktivitas Jawaban: b. Kompensasi
5. Pemindahan karyawan ke posisi lain dengan tingkat jabatan yang sama disebut …
   a. Promosi
   b. Demosi
   c. Mutasi
   d. Terminasi Jawaban: c. Mutasi

Baca juga:Contoh Soal Menghitung Usia Koreksi Panduan Mudah Memahami Perhitungan Bayi Prematur

Contoh Soal SDM Esai

1. Jelaskan pengertian manajemen sumber daya manusia.
   Jawaban:
   Manajemen sumber daya manusia adalah proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan terhadap pengadaan, pengembangan, pemberian kompensasi, integrasi, pemeliharaan, hingga pemutusan hubungan kerja guna mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien.
2. Sebutkan dan jelaskan fungsi utama SDM dalam organisasi.
   Jawaban singkat:
   Fungsi SDM meliputi perencanaan SDM, rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, penilaian kinerja, pemberian kompensasi, serta pemeliharaan hubungan kerja.
3. Mengapa pelatihan dan pengembangan SDM penting bagi perusahaan?
   Jawaban:
   Karena pelatihan meningkatkan kompetensi karyawan, menyesuaikan kemampuan dengan perubahan teknologi, serta meningkatkan produktivitas dan daya saing perusahaan.

Baca juga:Mahasiswi FEB Universitas Teknokrat Indonesia Raih Juara 3 Nasional Desain Poster KOMNAS 2025

Contoh Soal SDM Studi Kasus

Kasus:
Sebuah perusahaan mengalami tingkat turnover karyawan yang tinggi dalam satu tahun terakhir. Banyak karyawan mengundurkan diri karena merasa tidak mendapatkan kesempatan berkembang.

Pertanyaan:
Sebagai manajer SDM, langkah apa yang sebaiknya dilakukan?

Jawaban:
Manajer SDM perlu melakukan evaluasi sistem pengembangan karier, menyediakan pelatihan berkelanjutan, memperbaiki sistem promosi yang transparan, serta meningkatkan komunikasi antara manajemen dan karyawan agar motivasi dan loyalitas meningkat.

Penulis:putra